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SBF胜博发有限公司推行人事制度改革,积极引进职业经理人

发布日期:2018-04-25 16:27:56    浏览次数:

 

为深入贯彻落实《中共中央关于深化国有企业改革的指导意见》、《自治区党委 自治区人民政府关于全面深化我区国资国有企业改革的意见》和《中共来宾市委 来宾市人民政府关于深化市属国有企业改革的实施办法》,推动国有企业与市场经济的有机结合,适应市场竞争,SBF胜博发有限公司(以下简称“来宾金投”)积极探索改革措施,在公司内部推行人事制度改革,通过市场化招聘的方式引进职业经理人。招聘方案获得来宾市常务会议的批示后,来宾金投按照《自治区直属企业试行职业经理人制度的指导意见》,通过现场招聘会、网络、猎头等方式向社会公开发布招聘集团公司副总经理、总经济师的信息,于2018年4月完成了集团副总经理的招聘工作,引进金融领域基金管理人才1名。

为规范职业经理人的管理,明确雇佣双方的责权利,通过市场导向激发职业经理人干事创业的热情,将薪酬收入与经营业绩挂钩,来宾金投董事会与职业经理人进行充分沟通后,签订了任期经营目标责任书、年度经营目标责任书等,通过契约的方式建立考核机制,完善了聘任手续。

 来宾金投对外引进职业经理的措施,是深化国有企业改革的重要探索,对于提升公司治理水平,进一步调动和发挥经理层干事创业积极性,充分激发企业活力,推动企业跨越发展具有重要意义。

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来宾金投集团党委书记、董事长张建华(左)与新任副总经理王玉龙(右)签订《职业经理人任期目标责任状》